이민국은 특정 노동허가증 갱신 신청자들에게 노동허가 자동 연장 기간을 최대 540일까지 늘려주는 임시 최종 규정(Temporary Final Rule, TFR)을 발표했습니다. 2022년 5월 4일 즉시 시행될 임시규정은 노동허가 갱신 신청이 보류 중인 비시민권자들이 고용 공백을 피하고, 미국 고용주의 운영 지속성을 안정시키는 데 도움이 될 것입니다.
이 규정은 현재 최대 180일 자동 연장을 받을 수 있는 EAD 카테고리에만 적용이 되며, TFR 발표 후 18개월간, 즉 2023년 10월 27일까지, 노동카드 만료전에 제때에 접수된 I-765 갱신 신청자에게 일시적으로 최대 360일의 추가 자동 연장(총 540일)을 제공합니다. 이 기간 동안 이민국 인력란을 해결하고, 추가적인 효율성을 구현하며, Jaddou 국장이 최근 발표한 2023 회계연도 말까지는 EAD 신청서 처리기간을 평균 3개월로 단축하겠다는 목표를 이루도록 할 것입니다. 2023년 10월 27일부터 I-765 갱신 신청서를 접수한 적격 신청자의 노동허가 및 EAD 유효기간 자동 연장 기간은 다시 180일로 돌아갑니다.
EAD 갱신 신청서가 보류 중인 180일 자동 연장과 EAD가 만료된 비시민권자는 2022년 5월 4일부터 EAD 만료일로부터 최대 540일 추가 자동 연장 기간을 받게 되어 다른 결격사유가 없는 한, 계속해서 일을 할 수 있습니다. 아직 180일 자동 연장 기간이 남아있는, 갱신 신청서가 보류 중인 비시민권자는 최대 360일의 추가 연장, 즉 현재 EAD 만료일로부터 총 540일의 자동 연장을 받게 됩니다. 2022년 5월 4일 자로 보류 중인 갱신 신청서와 유효한 EAD를 보유한 비시민권자, 또는 2023년 10월 27일 전 적시에 EAD 갱신 신청서를 접수하는 비시민권자는 갱신 신청서가 처리되기 전 EAD가 만료될 경우 최대 540일의 자동 연장을 받게 됩니다.
자동 연장은 일반적으로 갱신 신청에 대한 최종 결정 통지 또는 최대 540일 연장 기간 (즉, 신청자의 만료된 EAD의 만료일로부터 540일 이후) 만기 시 종료됩니다.
이민국 양식 I-765로 노동허가서(Employment Authorization Document)를 신청할 수 있습니다.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) announced a Temporary Final Rule (TFR) that increases the automatic extension period for employment authorization and Employment Authorization Documents (EADs), available to certain EAD renewal applicants, to up to 540 days. The increase, which will be effective immediately on May 4, 2022, will help avoid gaps in employment for noncitizens with pending EAD renewal applications and stabilize the continuity of operations for U.S. employers.
The TFR, which only applies to those EAD categories currently eligible for an automatic up to 180-day extension, will temporarily provide up to 360 days of additional automatic extension time (for a total of up to 540 days) to eligible applicants with a timely-filed Form I-765 renewal application pending during the 18-month period after publication of the TFR while USCIS continues to work through pending caseloads that were exacerbated by the COVID-19 pandemic. This timeframe will allow USCIS an opportunity to address staffing shortages, implement additional efficiencies, and meet Director Jaddou’s recently announced goal of achieving a three-month cycle time for EAD applications (generally comparable to a median three-month processing time) by the end of FY23. Beginning Oct. 27, 2023, automatic extensions of employment authorization and EAD validity will revert to the up to 180-day period for those eligible applicants who timely file Form I-765 renewal applications.
Noncitizens with a pending EAD renewal application whose 180-day automatic extension has lapsed and whose EAD has expired will be granted an additional period of employment authorization and EAD validity, beginning on May 4, 2022 and lasting up to 540 days from the expiration date of their EAD, such that they may resume employment if they are still within the up to 540-day automatic extension period and are otherwise eligible. Noncitizens with a pending renewal application still covered under the 180-day automatic extension will be granted an additional up to 360-day extension, for a total of up to 540 days past the expiration of the current EAD. Noncitizens with a pending renewal application and valid EAD on May 4, 2022, or who timely file an EAD renewal application before Oct. 27, 2023, will be granted an automatic extension of up to 540 days if their EAD expires before the renewal application is processed.
The automatic extension generally will end upon notification of a final decision on the renewal application or the end of the up to 540-day period (meaning, up to 540 days after the expiration date on the applicant’s facially expired EAD), whichever comes earlier.
Certain noncitizens who are in the United States may file a Form I-765, Application for Employment Authorization, with USCIS to apply for an EAD.